商业航天产业迈入新阶段
带动行业人才需求走高
液体可回收火箭研发人才缺口突出
不限“专业对口”
“跨界入局”也能大展拳脚
多地、多企业展开人才“争夺战”
真金白银提供保障
产业与政策双向驱动
让个人才华与时代浪潮同频共振
商业航天招聘热
液体可回收火箭相关人才最稀缺
今年以来，我国商业航天产业迈入火箭密集发射、加速攻坚的新阶段。随着液体可回收火箭等技术路线进入关键研制期，行业人才需求持续走高，特别是液体火箭发动机、可回收火箭研发等核心岗位，呈现出爆发式增长态势。
在北京的一家商业航天科技企业，人力资源经理冯春洋正在和刚刚入职的员工做岗前交流。冯春洋介绍，今年上半年已经入职了百余位员工，入职率实现翻倍增长。本次招募的人才专业背景主要聚焦在航空、结构制造等航空航天相关的力学专业。
液体火箭发动机具备重复使用、推力可调等特性，是实现火箭回收和降低发射成本的核心。江苏深蓝航天有限公司副总经理张成聪表示，缺口最突出的是液体可回收火箭的研发人才，关键人才年薪可达百万级别。
行业的蓬勃发展，为不少相关专业人才提供了发展机会。清华大学光学工程专业的博士毕业生赵云，入职了一家商业航天企业，在前沿光学研究室担任工程师。赵云表示，不仅因为专业对口，更重要的是，卫星记录的数据可以直接服务于农业、环保、城市规划，真正落地解决现实问题，把仰望星空和脚踏实地完美结合。
长光卫星技术股份有限公司人力资源部招聘主管岳桐介绍，面向2027届应届毕业生，发布了机械、电子、通信、控制、计算机、遥感测绘等15类岗位需求，应届硕士平均年薪约32万元，应届博士平均年薪约42万元。
数据显示，2026年1月到7月，商业航天相关职位数同比上涨21.2%，平均招聘月薪近两万元。其中，液体可回收火箭相关职位数同比上涨75.6%。
从“专业对口”到“跨界入局”
商业航天打开多元就业新空间
商业航天招聘热背后，人才结构正在发生深刻变化。随着液体可回收火箭等复杂系统工程推进，企业不再局限于航空航天专业背景，而是更加注重实操能力与跨学科素养。与此同时，产业布局从北京、上海向成都、西安、深圳、无锡等城市多点开花，求职者的就业半径显著拓宽。
在江苏无锡的一家商业航天企业，刚刚入职不久的承佳妮正和师傅周小亮对液氧煤油发动机工艺升级进行探讨。周小亮告诉记者，目前，商业航天领域更加注重人才的实操能力，能否把图纸变成产品、是否具备不断学习的能力，是业内非常重视的职业素养。
光电信息科学与工程专业的硕士毕业生潘康伟今年刚入职北京的一家商业航天企业。他告诉记者，目前他所在的部门同事专业背景各异，包含通信、测量等专业，在商业航天领域都能大展拳脚。
目前，我国商业航天企业数量已超600家。除了北京、上海等商业航天产业布局较早的城市，成都、西安、深圳、长沙、合肥等多地的商业航天企业也都在构建多层次的人才队伍。
“真金白银”招人才
多地发力打造商业航天人才“强磁场”
商业航天产业多点布局聚集人才，但如何结合产业链留住人才？
江苏无锡聚集着325家空天产业相关企业，当地拿出了启动经费、人才公寓、资金补贴等“真金白银”的举措，构建起人才与产业深度耦合的生态体系。
南航无锡研究院通导遥算一体化研究所工作人员赵睿表示，一是项目制的启动经费，只要符合无锡市当地企业的技术需求，就可以申请到20万元到50万元启动经费，两个月时间经费就已经拨付；二是生活配套支撑非常好，提供人才公寓，食、行、住都不用自己操心。
除了资金支持，当地还通过构建人才与产业深度耦合的生态系统，吸引越来越多的复合型研究人员。正在带领团队成员调试自研设备的查天杰，就有着计算机、工程管理、材料工程等多领域的研究背景，他表示，现在需要跟机械、电气、软件打交道，都是全套自研下来的，自己的科研和求学经历，比较契合当前团队的一些岗位。
记者了解到，目前，为招揽人才，北京、上海、广东、海南、四川多地，都推出了一系列人才政策：如发放资金补贴、提供住房保障、高级职称评审权下放到企业等。
记者/孟夏冰 林祉祎 张宏斌 季欣洁 刘卫勇