敢担当就会顶压力，真作为难免冒风险。如何激励干部担当作为？
一条重要经验是，健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”。
干部干事创业不可能一帆风顺，只要敢闯敢干，就有可能出现一些失误和错误。比如，面对新任务、新事物，无经验可借鉴，摸着石头过河，难免脚打滑、口呛水。呛了水，拉上岸，再打板子，有些不近情理。
如果说看待错误要辩证，容错纠错则需要各级党组织和领导干部为担当者担当。
首先要克服“不敢容”的畏难心态。只要属于容错的范畴，就大胆、坚决、及时容，应容尽容。
其次要破除“不愿容”的功利思想。不把容错视为“做嫁衣”，须知保护担当干部，就是保护事业发展。
还要破解“不会容”的本领恐慌。针对基层容错启动难、案例少等问题，加强政策解读、业务培训，把容错边界讲清、流程理顺、尺度把准，让每一个容错案例都经得起历史检验。
宽容绝非纵容，有错必须纠正。只有让犯错者反躬自省，及时补救错误，主动汲取教训，才能推动从“有错”向“有为”转变。容错更不是法外开恩。应当清醒认识到，落实容错纠错机制，必须坚守纪律红线、法律底线，坚决防止混淆问题性质、掩盖违纪违法，以容错之名搞纪律“松绑”。
改革发展稳定任务艰巨繁重，各级党组织要严格落实“三个区分开来”，健全完善科学的容错纠错机制，让勇于负责、敢于担当蔚然成风。